Arbeidsvoorwaarden
Verpleegkundig specialist
Werken bij ADHDcentraal
ADHDcentraal is een nurse driven organisatie. Binnen ADHDcentraal heerst een energieke en resultaatgerichte cultuur en een positieve en oplossingsgerichte werksfeer. We maken gebruik van zorgondersteunende technologie en innovatie om de administratieve last van de behandelaar tot een minimum te beperken.
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ADHDcentraal krijg je de ruimte om je écht te richten op je vakgebied. Je bent een onmisbare schakel binnen ons multidisciplinaire team en houdt je bezig met waar je als verpleegkundig specialist het verschil maakt: het diagnosticeren en behandelen van ADHD en comorbiditeit. Je hebt in het behandeltraject de regierol.
Geen administratieve rompslomp, wel inhoudelijke vrijheid
Je hebt de ruimte om je werk inhoudelijk zelfstandig en met overzicht vorm te geven, binnen een duidelijke en goed georganiseerde werkomgeving.
Ruimte voor ontwikkeling en verantwoordelijkheid
Binnen ADHDcentraal krijg je volop gelegenheid om je verder te ontwikkelen – bijvoorbeeld door het oppakken van bredere verantwoordelijkheden binnen het team of de organisatie (locatiemanager, vervangend locatiemanager rol). Je kunt ook participeren in scholing, team CGT I, triageteam, Terug in Zorg en Direct in Zorg, aandachtsfunctionaris huiselijk geweld en de MAR.
Er is een ruim opleidingsbudget.
Balans is belangrijk
Je werktijden en dagen zijn in goede afstemming met elkaar te bepalen. Zo houd je de werk-privé balans optimaal. Je diensten vallen binnen kantoortijden.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Naast een inspirerende werkplek en professionele ondersteuning biedt ADHDcentraal ook aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je komt bij ons in FWG 70. Als manager komt hier een managementtoeslag op.
Naast je reguliere reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer vergoeden we ook je reiskosten, van openbaar vervoer tot auto, voor dienstreizen.
Je krijgt jaarlijks een balansbudget van 1000 euro (bruto) (o.b.v. een 36-urige werkweek) waarmee je extra verlof kunt kopen, of dit in kan zetten voor je ontwikkeling. Ook kun je ervoor kiezen dit balansbudget (in september) te laten uitbetalen. Bij parttimers naar rato van het dienstverband. Voorwaarde is dat je op 1 juli van het kalenderjaar in dienst bent. Hiernaast ontvang je €150,- netto vitaliteitsbudget.
Je bouwt pensioen op via Pensioen bij Zorg & Welzijn, één van de grootste pensioenfondsen van Nederland. De verdeling van de premie is 50%-50%. Dit betekent: jouw premieafdracht voor het ouderdomspensioen is 12,9% over het pensioengevend salaris.
Bij ADHDcentraal is het mogelijk om vanuit huis te werken als de werkzaamheden dit toelaten. We bieden je een thuiswerkpakket en je ontvangt een thuiswerkvergoeding. Je ontvangt een laptop voor je werkzaamheden en een netto telefoonvergoeding indien dit van toepassing is op je functie.
We hebben diverse fiscaal voordelige regelingen: zoals een fietsregeling, en een meerkeuze-systeem (waarmee je onder andere extra verlof kunt kopen).
Verlof
Je bouwt per jaar 166 vakantie- uren op bij een 36-urige werkweek. Bij parttimers naar rato van het dienstverband. Er vindt jaarlijks een opbouw van 35 LFB-uren (levensfasebudget) plaats o.b.v. een 36-urige werkweek. Bij parttimers naar rato van het dienstverband. Bij een verhuizing, huwelijk of examen zorgen wij ervoor dat je het benodigde verlof krijgt.
Kennisdeling
Een keer per jaar organiseren we een inhoudelijke studiedag. Hiernaast hebben we regelmatig lunchreferaten waarin complexe casuistiek besproken wordt.
Onderzoek en innovatie
Er loopt een breed scala aan wetenschappelijke onderzoeken en innovatie projecten. We bespreken graag wat jouw affiniteiten en ambities zijn bij wetenschappelijk onderzoek/publicaties en presentaties.
Heb je speciale wensen over je contractvorm? We gaan graag met je in gesprek om te kijken of we een pakket op maat kunnen samenstellen.